arbeitgeber intern
Minijob ist neben dem Hauptberuf pauschal versicherbar
Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen mit höchstens 538 € monatlichem Arbeitsentgelt. Wie lange gearbeitet werden darf, ergibt sich aus dem Stundenlohn. Auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn von aktuell 12,41 € je Stunde.
Unterliegt eine erlaubte Privatnutzung betrieblicher E-Mail-Konten dem Fernmeldegeheimnis?
„Wie bitte?“, hören wir Sie schon ungläubig fragen. „Da will man als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun, lässt es zu, dass sie über ihre betrieblichen E-Mail-Konten auch private E-Mails senden und empfangen – wohl auch während der Arbeitszeit und nicht nur in den Pausen genutzt –…
Fußball-EM 2024: Radiohören während der Arbeitszeit
Karneval ist vorbei, die nächste Fußballeuropameisterschaft steht im Sommer an – und sogar bei uns hier in Deutschland. Irgendwelche Sport- oder sonstigen Ereignisse gibt es garantiert immer, bei denen richtige Fans auch während der Arbeitszeit live mitfiebern wollen – und sei es nur übers…
Auf den Punkt gebracht
Auch einem „Jung-Betriebsrat“ müssen Konsequenzen vor Augen geführt werden: Schließt ein junger Mann mit Anfang 20 seine Ausbildung ab (hier zur Fachkraft für Lagerlogistik) und wird er als Mitglied der Jugendarbeitnehmer-Vertretung vom Arbeitgeber übernommen (das sieht das Gesetz so vor), so…
Und Bielefeld gibt es doch
Jeder bekennende Zuschauer des Münsteraner Tatort-Krimis weiß: Bielefeld gibt es nicht. Das stimmt nicht. Denn dort ist die Gehaltszufriedenheit am größten. Das hat der 'kununu Gehaltscheck 2024' ergeben. Dies ist eine der umfangreichsten Gehaltsanalysen für den deutschen Arbeitsmarkt. Zwar…
Ungewolltes Wachstum
Nicht immer gefällt Unternehmen Wachstum – vor allem dann nicht, wenn es Löhne und Gehälter sind, die steigen. Im Jahr 2024 könnte die Entlohnung der Mitarbeitenden laut Kienbaum auf 4,7 Prozent ansteigen. Wer wettbewerbsfähig sein will und Mitarbeiter halten möchte, muss die steigenden…
Homeoffice: Auf-der-faulen-Haut-Liegen muss Chef beweisen
Der Grundsatz ist einfach, sehr verehrte Damen und Herren: Wer als Arbeitnehmer seine Arbeit, zu der er sich vertraglich verpflichtet hat, nicht macht, erhält kein Geld vom Arbeitgeber oder muss das erhaltene Geld zurückzahlen, weil er seinen Vergütungsanspruch durch seine Untätigkeit verwirkt…
Kein Nachkarten bei der Energiepreispauschale
Sie erinnern sich an die Energiepreispauschale (EPP) in Höhe von einmalig 300 € (§ 115 Einkommensteuergesetz/EStG)? Die hätten Sie als Arbeitgeber eigentlich an die Mitarbeiter auszahlen müssen. Was aber, wenn sich Ihr Unternehmen zu dieser Zeit in finanziell schwierigem Fahrwasser befand?…
Leiharbeitnehmer dürfen nicht schlechter, aber besser gestellt werden
§ 8 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) stellt den Grundsatz der Gleichstellung auf: „Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden…
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