Nicht immer gefällt Unternehmen Wachstum – vor allem dann nicht, wenn es Löhne und Gehälter sind, die steigen. Im Jahr 2024 könnte die Entlohnung der Mitarbeitenden laut Kienbaum auf 4,7 Prozent ansteigen. Wer wettbewerbsfähig sein will und Mitarbeiter halten möchte, muss die steigenden Lohnkosten kompensieren. Laut der Gehaltsentwicklungsprognose von Kienbaum 2024 planen 67 Prozent der Unternehmen, ihre ­Produktivität zu steigern. 62 Prozent hoffen, dass Wachstum die steigenden Löhne und Gehälter ausgleichen kann, 24 Prozent wollen mehr Kosten in anderen Bereichen einsparen. Extremere Maßnahmen, wie den Abbau von Per­sonal oder die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland, überlegen hingegen 20 beziehungsweise 10 Prozent. Nur 15 Prozent der Unternehmen wollen auf Rendite verzichten.