arbeitgeber intern
Auf den Punkt gebracht
Besteuerung einer Abfindung kann auch rückwirkend erfolgen: Auch wenn eine Gesetzesregelung zur Besteuerung von Abfindungen noch nicht bestand, als eine Arbeitnehmerin eine Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber über den Auszahlungszeitpunkt getroffen hatte (wonach die Abfindung erst fließen…
Wichtige Gesetzesänderungen auf einen Blick
Im Bereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) hat es zum 1.1.2024 zahlreiche Neuregelungen gegeben, weitere werden im Laufe des Jahres in Kraft treten. Beispielhaft aufgezählt seien hier die Erhöhung des Bürgergelds Einbeziehung der Bundesagentur für Arbeit in das…
Wer, wie, was? Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm!
Summen Sie jetzt auch schon den Ohrwurm aus der Sesamstraße, sehr verehrte Damen und Herren? Dann sollten Sie sich die Zeit nehmen und sich mit den Reformen bei Aus- und Weiterbildungsförderung auseinandersetzen, die laut einem Gesetzentwurf der Bundesregierung ab dem 1. April 2024 (kein…
Außerordentliche Kündigung eines Azubis bei mangelnder Eignung
Niemand macht das gerne, manchmal führt aber kein Weg daran vorbei: Die Rede ist von der arbeitgeberseitigen Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses. Wurde mit dem Azubi eine Probezeit vereinbart, können beide Vertragspartner den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos…
Höhere Beträge für nicht besetzte inklusive Arbeitsplätze
Seit dem 1. Januar 2024 müssen Sie als Arbeitgeber mit erhöhten Ausgleichsabgaben für einen unbesetzten Pflichtarbeitsplatz rechnen. Der Hintergrund dieser Ausgleichsabgabe: In Deutschland sind Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen gesetzlich verpflichtet, mindestens 5 % ihrer…
Auch Automaten sind vom Sonntagsarbeitsverbot betroffen
Auch wenn der Sonntag vielen nicht mehr heilig ist, so darf an der Sonntagsruhe nicht gerüttelt werden, sie steht auf grundgesetzlichem Boden (Artikel 139 GG: „Der Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage bleiben als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung gesetzlich…
Auch Tendenzträger haben keine uneingeschränkten Kündigungsrechte
Tendenzbetriebe haben besondere Rechte, etwa dass sie fordern können, Mitarbeiter müssten einer bestimmten Kirche oder einer bestimmten Gewerkschaft oder einer bestimmten Partei angehören. Als Tendenzbetriebe bezeichnet man solche Organisationen, die unmittelbar und überwiegend politischen,…
Keine sechs Monate Wartezeit für posttraumatische Störungen
Es liegt kein Arbeitsunfall vor, wenn Beschwerden nach einem Drohanruf auf der Arbeit nach einem halben Jahr auftauchen und erst Jahre später geltend gemacht werden (Landessozialgericht/LSG Baden-Württemberg, Az. L 10 U 129/23 agi022403).
Auf den Punkt gebracht
Kündigungs-Gefahr durch passgenaue Krankschreibung: Reicht ein Arbeitnehmer, der bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt ist, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) für vier Tage ein, und erhält er daraufhin eine Kündigung, so muss der Arbeitgeber nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist…
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