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Allzu sorglos bei Cyber-Kriminalität
Drohen Ihnen Datenverlust, eingeschränkte Arbeitsfähigkeit, finanzielle Schäden durch Betrug oder Erpressung sowie Reputationseinbußen. Die größten Gefahren bei Cyber-Kriminalität sind aber nicht die Betrüger selbst, sondern die eigenen Angestellten. Sie nehmen Cyber-Risiken nicht ernst.…
Kopfloses Arbeitszeugnis gibt Ärger
Wer als Arbeitgeber ein qualifiziertes Schlussarbeitszeugnis erteilen muss, sehr geehrte Damen und Herren, der darf dies nicht auf 'irgendeinem Wisch' erstellen, sondern muss es auf seinem Firmenbriefbogen, tunlichst einem Geschäftsführungsbogen oder einem aus der Personalabteilung (sofern…
Mangelnder Erfolg kann ein Kündigungsgrund sein
Es ist durchaus ein sehr überlegenswerter Ansatz, Mitarbeiter über Boni, Beförderungen oder Beteiligungen zu animieren, mehr Umsatz für die Arbeitgeber-Firma zu generieren. Auf neu-deutsch ist dieser Ansatz als 'Grow or Go' oder auch 'Up or Out' bekannt. Was aber tut man, wenn ein Mitarbeiter…
Privat motivierte Schlägerei auf Betriebsweg ist kein Arbeitsunfall
Das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg (Az. L 21 U 85/21) war mit der Frage konfrontiert, ob eine Pflegeperson, die nicht erwerbsmäßig, sondern privat tätig ist, unfallversichert ist, wenn sie auf einem 'Betriebsweg' angegriffen wird. Im konkreten Fall wollte der Betreffende nachts…
Smiley haben nichts in einer Vorschlagsliste zu suchen
Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat? Dann sind die Erfahrungen, die einer Ihrer Arbeitgeber-Kollegen gemacht hat, sicherlich hilfreich für Sie. Fünf Arbeitnehmer eines großen Logistikunternehmens hatten die Wahl des Betriebsrats angefochten. Ihre Begründung: Der Wahlvorstand habe zu Unrecht…
Mindestlohn zum vierten Mal erhöht
Das Bundeskabinett ist den Vorschlägen der Mindestlohnkommission gefolgt und hat die Vierte Mindestlohnanpassungsverordnung beschlossen. Damit wird der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2024 zunächst auf 12,41 € brutto je Zeitstunde angehoben und steigt in einem weiteren Schritt zum 1.…
Zukunft gesichert?
Im Gegensatz zum Wachstumschancengesetz hat der Bundesrat am 24.11.2023 dem Zukunftsfinanzierungsgesetz zugestimmt. Das Gesetz tritt weitgehend am Tag nach Verkündung im Bundesgesetzblatt in Kraft, einige Regelungen bereits am 1.1.2024.
Erste Stufe des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft
Seit dem 18.11.2023 greift die erste Stufe des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Seither gilt für Arbeitskräfte, die über die 'Blaue Karte' (Blue Card) einreisen, eine niedrigere Gehaltsschwelle. Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel für Staatsangehörige eines Landes außerhalb der…
Kündigung I
Mündlich oder schriftlich? Vielfach kündigen Arbeitgeber mündlich oder bestätigen lediglich eine mündliche Kündigung schriftlich. Beides hat jedoch zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis unverändert fortbesteht. Denn mündliche Kündigungen sind seit mehreren Jahren nicht mehr zulässig. Dies…
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