Befindet sich ein Arbeitnehmer in der passiven Phase der Altersteilzeit, besteht kein Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie. Hat der Arbeitgeber diese Zahlung in einer tarifvertraglichen Regelung für diejenigen ausgeschlossen, „die an dem Stichtag in einem gekündigten oder ruhenden Arbeitsverhältnis stehen oder sich in der ­Pas­siv­phase der Altersteilzeit oder im Vorruhestand befinden“, stelle dies keine unzulässige Altersdiskriminierung dar (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Az. 14 Sa 1148/23).