Befindet sich ein Arbeitnehmer in der passiven Phase der Alters­teilzeit, hat er keinen Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie mehr. Wurde diese Zahlung in einer tarifvertraglichen Regelung für diejenigen ausgeschlossen, „die an dem Stichtag in einem gekündigten oder ruhenden Arbeits­verhältnis stehen oder sich in der Passivphase der Altersteilzeit oder im Vorruhestand befinden“, stelle dies keine unzulässige Altersdiskriminierung dar (LAG Düsseldorf, Az. 14 Sa 1148/23).