Videoüberwachung zur Arbeitszeitkontrolle weder geeignet noch notwendig
Sie als Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren. Das 'Wie' ist (noch) weitgehend Ihnen überlassen. Finden Sie heraus, dass ein Mitarbeiter bei der Arbeitszeit schummelt, ist dies ein Kündigungsgrund,…
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