Nur Zuckerbrot, keine Peitsche Es ist nicht leicht, aber mit ein wenig gutem Willen kann man auch der andauernden Pandemie etwas Positives abgewinnen: Immerhin haben wir nun die Chance, das 'new normal' nach unserem Gusto umzugestalten. Das wird auch wortwörtlich allerhöchste Eisenbahn, denn die meisten Arbeitsstandards sind noch aus Zeiten der Industrialisierung. Wozu wir im letzten Jahr gezwungen wurden, sollte auch nach der Pandemie in jeder Firma Bestand haben: Agilität und Flexibilität. Dies ist auch eine recht kostengünstige Umstellung, denn sie betrifft nicht Hardware oder Büroausstattung, sondern hängt nur von der Mentalität in der Chefetage ab. Das fördert auch Vertrauen – zum einen in die Vorgesetzten, aber auch andersrum: Je mehr Vertrauen Sie in Ihre Mitarbeiter haben, desto leistungsfähiger und zufriedener sind diese. Daher ist es wichtig, dass Sie den 'erzwungenen' Vertrauensvorschuss, den Sie Ihren Mitarbeitern in Homeoffice-Zeiten geben mussten, nach der Rückkehr ins Büro nicht wieder zurücknehmen, sondern ausweiten.