Digitaler Wandel als Konstante Zu Beginn der Coronakrise war die Befürchtung im Recruiting groß, die Pandemie werde den Stellenmarkt stark beeinflussen – diese Befürchtung hat sich bisher nicht bestätigt. Laut einer Umfrage von Stepstone sehen sogar 13 % der Arbeitgeber die Chance, durch die derzeitige Situation Fachkräfte einzustellen, die sie vor der Pandemie nicht bekommen hätten. Die Mehrheit (78 %) sagt aber, es hätte sich durch oder trotz der Krise keine Veränderung im Wettbewerb um gutes Personal, neudeutsch: war for talents, ergeben. Was sich verändert hat, ist eindeutig der Recruiting-Prozess: Er ist deutlich digitaler geworden.