Zukunftsträchtig Man muss nicht jedem Trend hinterherrennen, das stimmt in der Mode wie im Management. Allerdings sollte man zumindest die Trends kennen, um zu entscheiden, ob man sie adaptiert oder lieber nicht. Im Global Leadership Forecast 2018, der aus einer Befragung von 28.500 Führungskräften weltweit hervorgeht, lassen sich folgende sechs Trends herausfiltern: 1) Digitalisierung ist der Schlüssel zum Erfolg, denn digital-affine Unternehmen sind leistungsfähiger; 2) Datennutzung – und damit ist nicht gemeint, sie lediglich zu sammeln, sondern daraus auch zukünftiges Verhalten ablesen zu können. Inwiefern das legal oder legitim ist, bleibt dahingestellt; 3) Anpassung der Führungsstrategie an die Unternehmenskultur; 4) Führungskräfte müssen ihr Wissen teilen, „Do it yourself“-Ansätze oder nicht teamorientiertes Denken führt zum Scheitern; 5) Potenzial muss erkannt und gefördert werden und 6) die Personalwirtschaft muss sich auf den digitalen Wandel einlassen, um zu verhindern, dass die Treffsicherheit ihrer Analysen abnimmt.