Dauerkontrolle der Arbeitsbereitschaft nicht zulässig
Vertrauensarbeitszeit ist in vielen Unternehmen zwischenzeitlich gang und gäbe. Natürlich aber sind die Arbeitgeber hier – aus verständlichen Gründen – durchaus wachsam, ob die angegebenen Zeiten auch tatsächlich plausibel sind. Und hin und wieder…
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