Suche engagierten Mitarbeiter Was bedeutet eigentlich Engagement im Job? William Kahn, der „Vater des Mitarbeiter-Engagements“, definiert Mitarbeiter als engagiert, wenn sie ihr vollständiges, persönliches Selbst in die Arbeit mit einbringen. In weniger metaphysischen Worten: Ein engagierter Mitarbeiter gibt 110 Prozent und sein Herz hängt am positiven Arbeitsergebnis. „Engaged“ im Englischen lässt sich nicht nur mit „engagiert“ übersetzen, sondern auch mit „verlobt“ – beides deutet ein großes persönliches Interesse am Ergebnis an. Diese persönliche Involvierung motiviert Arbeitnehmer zu Bestleistungen, und zwar nicht nur einmalig, sondern durchgehend. Als Arbeitgeber kann man vor allem schon mal nach den Arbeitnehmer-Persönlichkeiten suchen, die leicht zu „engagen“ sind – diese haben zumeist eine positive Grundhaltung, sind gewissenhaft und proaktiv.