Unwirksame Kündigung wegen fortlaufend beschäftigter Leiharbeitnehmer
Die Grundsätze sind klar, aber deswegen nicht minder streitanfällig: Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen, falls betriebliche Umstände dies dringend erfordern. Solche dringenden Erfordernisse sind etwa länger andauernde…
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