Auslaufmodell Chef Agilität ist heutzutage DAS Stichwort überhaupt. Angeblich streben alle Unternehmen danach und wollen die Bürokratie, die organisatorischen Fesseln, die angeblich zu oft lähmen, ausklammern. Heißt das, dass auch die Chefs 'ausgeklammert' werden sollten? Schließlich seien sie doch die verkörperte Organisation und lähmten angeblich mehr als zu befeuern? Ein Irrtum! Denn – ganz im Gegenteil haben die Chefs in einem agilen Unternehmen die wichtigsten Aufgaben. Sie müssen die Voraussetzungen entwickeln, den Wandel moderieren und die Gesamtstrategie des Unternehmens in Einklang mit den Initiativen der Mitarbeiter bringen. Gleichzeitig gehört aber auch das „Loslassen“ zu den eindeutigen Chef-Aufgaben. Den Mitarbeitern sollten die notwendigen Freiheiten, aus denen sich Kreativität und neue Denkweisen entfalten, gegeben werden.