Zu Beginn einer Beschäftigung müssen Arbeitgeber für die Sozialversicherung beurteilen, welche Art der Beschäftigung vorliegt. Bei einem Minijob ist nicht nur der Verdienst maßgebend. Wichtig sind auch persönliche Daten und Angaben zu weiteren Beschäftigungen. Für kurzfristige können Vorbeschäftigungszeiten entscheidend sein. Ein Personalfragebogen hilft ihnen, alle relevanten Informationen Ihrer Beschäftigten zu erfragen. Weiterführende Informationen hierzu sowie einen Musterfragebogen inkl. Erläuterungen finden Sie unter https://­magazin.minijob-zentrale.de/personalfragebogen-minijob/.