arbeitgeber intern
Schwerbehindertenliste darf eingefordert werden
Falls Ihr Unternehmen einen Betriebsrat hat, kann und darf er nach § 80 Abs. 2 S. 1 Halbsatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) von Ihnen als Arbeitgeber eine Liste von Schwerbehinderten und ihnen juristisch gleichgestellten Arbeitnehmern verlangen – und Sie müssen sie ihm geben…
Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2024
Das Bundeskabinett hat die Verordnung über die Sozialversicherungs-Rechengrößen 2024 beschlossen. Sie kennen das schon: Jedes Jahr ändern sich die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung. Sie werden turnusgemäß der Einkommensentwicklung im vergangenen Jahr angepasst. Die Bezugsgröße…
Auf den Punkt gebracht
Mutterschutzlohn: Bei Saisonarbeit zählt das ganze Jahr: Grundsätzlich ist der Lohn, den Sie einer Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes bezahlen müssen, so hoch wie ihr durchschnittlicher Brutto-Lohn vor dem Beginn der Schwangerschaft: Zahlen Sie den Lohn monatlich, kommt es auf den…
Kündigungen per E-Mail?
Bundesjustizminister Marco Buschmann will für weniger „Papierkram“ und mehr Digitales sorgen. Deshalb soll das Gesetz, konkret das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), geändert werden. Im privaten Rechtsverkehr soll die elektronische Form künftig als Regelform ausgestaltet und an die Stelle der…
Wer im Krankenhaus liegt, macht nicht 'Blau'
Ein Arbeitnehmer, der sich in stationärer Behandlung befindet, fehlt nicht unentschuldigt und kann die formelle Krankmeldung auch später beim Arbeitgeber einreichen (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Az. 10 Sa 625/23). Das gilt auch im Urlaub, wenn man z. B. nach einem Unfall in ein…
Auf den Punkt gebracht
Ist doch nur ein kleiner Schnupfen Krank zur Arbeit. Fast die Hälfte aller Deutschen geht trotz Krankheit arbeiten. Der gesunde Menschenverstand verbietet es eigentlich, mit einer Erkältung oder ähnlichen ansteckenden Krankheiten ins Büro zu gehen. Schließlich sitzen wir selbst ungern einem…
„Ruhegeld“ darf erst mit Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden
Die Zahlung einer betrieblichen Invaliditätsrente darf der Arbeitgeber an bestimmte Voraussetzungen knüpfen. So darf die Zahlung davon abhängig gemacht werden, dass „eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente bewilligt und das Arbeitsverhältnis beendet ist“. Unter Berücksichtigung der…
Alleinerziehende dürfen nicht übermäßig bevorzugt werden
Arbeitgeber müssen bei der Festlegung der Arbeitszeiten der Beschäftigten auf Angestellte mit Kindern möglichst Rücksicht darauf nehmen, ob die Kinderbetreuung gewährleistet ist. Dabei dürfen Beschäftigte mit Kindern nicht für die ungünstigsten Schichten eingeteilt werden, um die…
Krisenmanagement vertreibt Empathie
Die Welt scheint sich immer dynamischer zu wandeln mit verschiedenen Krisenherden wie Kriegen, Pandemien, Lieferkettenengpässen etc. Auch Unternehmen müssen sich dementsprechend verändern, um mit dem Wandel der Zeit Schritt zu halten. Laut der Studie „Facts & Figures zum…
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