Gleichbehandlung bei Kündigungsgründen
Bei Kündigungsgründen sind befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse gleich zu behandeln (Europäischer Gerichtshof/EuGH; Az. C-715/20). Das heißt, ist die Angabe von Gründen für eine ordentliche Kündigung bei unbefristet angestellten…
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