Heftiges Streitthema: Fristlose Kündigung wegen rufschädigender Tweets ohne Abmahnung möglich?
Sie, sehr verehrte Damen und Herren, wollen sich von einem Mitarbeiter trennen, weil dieser sich auf seinem privaten Social-Media-Kanal in einer Art und Weise äußert, der den Ruf Ihres Unternehmens massiv schädigen kann. Sie mahnen ihn ab und…
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