Chefaufgabe Re-Boarding Viele Mitarbeiter freuen sich darauf, endlich wieder in die Firma zu kommen, die Kollegen (und auch die Chefs) wiederzusehen, wieder voll arbeiten zu können. Mindestens genauso viele aber haben für sich die Vorteile besserer Arbeitszeitausnutzung und der ersparten Wege in die Firma sowie das ungestörte Arbeiten außerhalb des Betriebs entdeckt. Mancher, den man glaubte in- und auswendig zu kennen, hat sich in diesen Krisenzeiten verändert. Arbeitgeber und Abteilungsleiter sollten daher frühzeitig das Gespräch mit ihren Mitarbeitern suchen und mit ihnen in regelmäßigem Kontakt bleiben. Kommen mehrere oder vielleicht sogar alle Mitarbeiter wieder in Präsenz in die Firma, sollte dies kein 'Prima-dass-ihr-alle-wieder-da-seid-wir-machen-einfach-weiter-wie-früher' sein, sondern eher ein Ruck, gemeinsam neu durchzustarten.