Im Jahr 2023 sind einige wichtige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat getroffen worden. Der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel fasst für Sie nochmal kurz zusammen:

• Außerordentliche Kündigung bei Arbeitszeitbetrug Auch bei einem…

Sie, sehr verehrte Damen und Herren, wollen sich von einem Mitarbeiter trennen, weil dieser sich auf seinem privaten Social-Media-Kanal in einer Art und Weise äußert, der den Ruf Ihres Unternehmens massiv schädigen kann. Sie mahnen ihn ab und suspendieren ihn. Er zeigt sich einsichtig und…

Sie sollten sich besser doppelt und dreifach absichern, ob das alles so in Ordnung geht, wenn Sie – obwohl Ihre ­Firma finanziell nicht gut dasteht – dennoch Löhne ausbezahlen und danach Insolvenz anmelden (müssen). Denn die Zahlung von Arbeitslohn kann eine anfechtbare Rechtshandlung im Sinne…

Der Arbeitgeber-Kollege wollte auf Nummer Sicher ­gehen. Er wollte einen bestimmten Arbeitnehmer nie, nie, niemals wieder in seinem Betrieb sehen. Also sprach er gleich mehrere Kündigungen aus, falls die eine nicht greifen sollte und die nächste vielleicht auch nicht, sollte zumindest ein…

Manche Arbeitgeber wollen einem Mitarbeiter, der sie hintergangen und getäuscht hat, dennoch eine Chance einräumen, indem sie ihm nahelegen, selbst zu kündigen, um nicht die 'Schande' einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung auf sich nehmen zu müssen. Manche Arbeitnehmer sind dann auch…

Wer kennt das nicht noch aus seiner eigenen Schulzeit: Das unentschuldigte Fehlen soll nicht auffallen. Es wurde mehr oder weniger kreativ und mehr oder wenig erfolgreich versucht, das Fehlen zu entschuldigen oder zu ver­tuschen. Letztendlich hat man aber allenfalls sich selbst geschadet und…

Fallen Urlaub und Quarantäne zusammen, ist das Arbeitnehmerpech: Hat ein Mitarbeiter (im Jahr 2020) Urlaubstage in Quarantäne verbringen müssen, weil er (das war seinerzeit gesetzlich vorgegeben) Kontakt zu einer positiv auf COVID-19 getesteten Person hatte, so kann er nicht vom Arbeitgeber…

Die Mehrheit der vom TÜV befragten Unternehmen hat eine Homeoffice-Regelung. 65 Prozent der Unternehmen ermöglichen ihren Angestellten mobiles Arbeiten. Insbesondere für große Unternehmen (87 Prozent) und mittlere ­Unternehmen (79 Prozent) ist Homeoffice mittlerweile Standard. Bei kleineren…

Sofern am Jahres­ende oder im ersten Quartal des kommenden Jahres nicht genommene Urlaubstage verfallen, müssen Mitarbeiter daran erinnert und aufgefordert werden, ihre restlichen Urlaubstage zu nehmen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verfällt Urlaub bekanntlich nur dann,…