Elternzeit: Verlängerung für das dritte Lebensjahr des Kindes muss nicht vom Arbeitgeber genehmigt werden
Wer ein Kind bekommt, der kann – als Mutter wie als Vater – das Arbeitsverhältnis für die Zeit, bis das zu betreuende Kind sein drittes Lebensjahr vollendet hat, ruhen lassen. Der Anspruch auf diese Elternzeit ist gesetzlich geregelt. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin in der Elternzeit unbezahlt von der ...
