Wie bei der Eisenbahn: Auch nur wenig unpünktlich ist zu spät!

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Sie dürfen Arbeitsverhältnisse sachgrundlos befristen. Die Höchstdauer beträgt zwei Jahre (§ 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeitbeschäftigungsgesetz/TzBfG). Sie dürfen von vorn­herein zwei Jahre vereinbaren. Oder Sie können zuerst befristen auf sechs Monate, dann nochmals um sechs Monate, dann um drei und zu guter Letzt um neun Monate verlängern. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
17.09.2019

Auch Probearbeiter sind gesetzlich unfallversichert

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Es ist üblich und in aller Regel sinnvoll, einen Menschen, der Arbeit sucht, zunächst einmal 'probearbeiten' zu lassen, damit man sieht, wie er sich anstellt und ob er das, was er tun soll, auch tatsächlich kann. Wer in einem ­Unternehmen einen 'Probearbeitstag' verrichtet und sich dabei verletzt, ist gesetzlich als 'Wie-Beschäftigter' ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
17.09.2019

Skifahren mit Kollegen ist Privatsache

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Noch ist der Sommer – obwohl kalendarisch bereits zu Ende – da. Und schon denken wir ans Skifahren? Nicht wir – Sie sollten daran denken. Und vor allem daran, dass die Teilnahme an einer Skiausfahrt, die nur einmal jährlich stattfindet, nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung steht (Sozialgericht Karlsruhe, Az. S 1 U ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
17.09.2019

Internetzuschuss vom Chef

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Der Wirrwarr um die Pauschalversteuerung ist beendet. Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern einen Zuschuss für die Kosten der privaten Internetnutzung zahlen und diesen pauschal mit 25 % versteuern, sofern das Extra zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet wird. Zu den begünstigten Aufwendungen gehören sowohl die laufenden ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
17.09.2019

Brandschutzschalter — Was tun, wenn der Auftraggeber ganz oder teilweise den Verzicht auf AFDD-Komponenten verlangt?

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„Endstromkreise in einphasigen Wechselspannungssystemen mit einem Betriebsstrom nicht größer als 16 A, die elektrische Betriebsmittel in den angesprochenen Bereichen (Räume und Orte mit brennbaren Baustoffen) versorgen oder diese Bereiche durchqueren, sind nach Teil 421.7 mit Fehlerlichtbogen-Schutzeinrichtungen (AFDDs) zu versehen.“

RA Oliver Blumberg
10.09.2019

Hundehütte? — Elektrotechnische Fachbetriebe zeigen intelligente Gira-Komponenten in winzigem 'tiny'-Haus

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„Ich persönlich finde den Titel 'Wohnglück' für das Kundenmagazin einer Bausparkasse etwas merkwürdig. Das, was diese Zeitung aber im Moment mit dem 'tiny'-Haus durchzieht, kann sich sehen lassen“, kommentiert der Inhaber eines elektro­technischen Fachbetriebs eine bemerkenswerte Aktion. 'markt intern' Elektro-Installation hat für ...

RA Oliver Blumberg
10.09.2019

Anpfiff für eine neue Runde Markenkampagne 'ICH KAUF GERN VOR ORT'

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Endlich ist es wieder soweit: Mit Beginn dieser Woche startet die nunmehr 17. Markenkampagne unter dem Motto 'ICH KAUF GERN VOR ORT', die von uns, vom 'markt intern'-Verlag, für Sie durchgeführt wird. Dank der Unterstützung zahlreicher Partner aus der SHK-Industrie können Sie – als Abonnent ohne eigene Kosten – Ihren Kunden ein ...

Ass. jur. Hans Georg Pauli
04.09.2019

ZVSHK-Chef fordert Ende der staatlichen Regulierungswut

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Helmut Bramann, Hauptgeschäftsführer des ZVSHK, ist uns im Laufe seiner noch kurzen Amtszeit durchaus als Freund klarer Worte ein Begriff geworden. Wenn ihn irgendetwas stört, spricht Helmut Bramann es aus. Aktuell erregt die staatliche Regelungswut seinen Unmut, denn von der EU-Datenschutzgrundverordnung über Nach­rüstgebote für ...

Ass. jur. Hans Georg Pauli
04.09.2019

Üble Nachrede auf WhatsApp rechtfertigt außerordentliche Kündigung

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Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, im konkreten Fall war es die Lüge, der Kollege sei wegen einer Vergewaltigung verurteilt worden, per WhatsApp an eine andere Kollegin, dann ist der Arbeitgeber berechtigt, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.09.2019

Nur eine reine Mitteilung? Die Angabe der kumulierten Urlaubstage auf der Entgeltabrechnung

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Einer Ihrer Arbeitgeber-Kollegen hatte – wie Sie wahrscheinlich auch – mit seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag vereinbart, dass sich die Urlaubsdauer nach den gesetzlichen Bestimmungen richtet. Weiter hatte er vereinbart, dass der Urlaub 30 Tage im Jahr betrage und dass Urlaubsansprüche bis spätestens 31. März des dem Urlaubsjahr ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.09.2019

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