Genügt ein Abkehrwillen des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund für den Arbeitgeber?
Nehmen wir einmal folgenden Fall an: Einer Ihrer Mitarbeiter, nennen wir ihn Felix Fecht, kündigt seine Stellung bei Ihnen. Er kündigt mit einer Frist von – sagen wir – fünf Monaten zum Halbjahresende. Sie rechnen sich aus, dass er das Fristende so gelegt hat, um bequem und ohne zu große finanzielle Einbußen in den neuen Job wechseln zu ...
