450 Euro-Jobber in der Corona-Krise: Zwangsfreizeit ohne Kurzarbeitergeld

23.03.2020
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Grundsätzlich gilt: Ein 450-Euro-Job ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Das bedeutet: alle Rechte und Pflichten wie bei anderen Arbeitsverhältnissen gelten auch hier. Deshalb muss auch das Gehalt weiterhin gezahlt werden. Der Arbeitnehmer verliert nicht einfach seinen Job, weil der Arbeitgeber ihm keine Arbeit mehr anbieten kann. Dafür bedarf es einer Kündigung, bei der die ganz normalen Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Die Vorstellung, Minijobs seien ein Arbeitsverhältnis minderen Ranges, stimmt nicht – außer beim Kurzarbeitergeld.

Hintergrund: Für Minijobber, die von Kurzarbeit betroffen sind, gibt es kein Kurzarbeitergeld, da Minijobber keine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit ausüben. Die in dem „Gesetz zur Abmilderung der Folgen der Covid-19-Pandemie im Zivil-, Insolvenz- und Strafverfahrensrecht“ vorgesehenen vereinfachten Bedingungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld (KUG) gelten jedoch nur für die Fälle, für die auch ein Grundanspruch auf KUG gegeben ist. Arbeitgeber können KUG nur für die Arbeitnehmer beantragen, die auch versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung sind. Geringfügig Beschäftigte (450-Euro-Minijobber) sind versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung, für sie kann daher nach wie vor kein KUG beantragt werden. Weitere Informationen hat die Bundesagentur für Arbeit in ihrem Merkblatt "8a-Kurzarbeitergeld" zusammengestellt.

www.minijob-zentrale.de/DE/00_home/01_aktuelles/Kurzarbeitergeld.html

mi-Fazit: Ist nicht genug Arbeit für 450-Euro-Jobber mehr da, muss der Chef kündigen oder voll weiterzahlen. Die Alternative, diesen Zustand vorübergehend mit Kurzarbeit zu überbrücken, geht nur freiwillig, ohne staatliche Unterstützung. Auch ansonsten gibt es keine speziellen Maßnahmen für die Minijobber. 450-Euro-Jobs sind bis jetzt (23.03.2020) wohl durch das Raster gefallen, aber vielleicht ändert sich das noch.

 

Peter Vogt
Chefredakteur
Themen:
Corona

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