Frauen zahlen besser Wer als Mitarbeiter auf sein Geld schaut, sollte sich eine Firma mit einer Chefin suchen. Denn nach einer Studie von Forschenden des Karlsruher Institut für Technologie (KIT) hat – neben dem Anreizsystem und der Arbeitserfahrung – vor allem das Geschlecht einen Einfluss darauf, welchen Lohn Manager für ihre Beschäftigten festlegen. Insgesamt 500 Testpersonen mussten eine Stunde lang eine nervtötende Tätigkeit verrichten. Die Manager legten das dafür angemessene Gehalt fest. Sie konnten Beträge bis zu 21 Euro wählen. Bei einem Teil der Manager wanderte der Rest der 21 Euro zurück in den Forschungstopf, die anderen durften die 'gesparten' Euro für sich behalten. Das Ergebnis: Männliche Manager behielten, wenn möglich, den größten Teil der 21 Euro für sich; im Schnitt zahlten sie nur 7,59 Euro aus. Ohne die Möglichkeit des Eigennutzes legten sie hingegen 11,10 Euro als Entlohnung für die Monteurinnen und Monteure fest – ein Unterschied von 46 Prozent! Weibliche Manager entschieden deutlich konsistenter: Konnten sie den Rest der 21 Euro für sich behalten konnten, legten sie 8,54 Euro als Montagelohn fest. Ging der Rest der 21 Euro an die Forschung, erachteten sie 9,44 Euro als angemessen. Dass Frauen selbstloser und moralischer entscheiden als Männer, wurde bereits in verschiedenen Studien nachgewiesen. Was an dieser Studie überrascht, ist die drastische Diskrepanz. Fazit: Auch in Führungsetagen ist Diversity wichtig.