Diverse Lippenbekenntnisse Der Juni 2022 stand ganz im Zeichen der 'Pride-Bewegung' und kaum eine Firma ist nicht auf den aufmerksamkeitsstarken, regenbogenfarbenen Zug aufgesprungen. Alle wollen mehr Diversität, aber kaum jemand weiß, wie das gehen soll. Denn Unternehmen haben oft keinen Fahrplan mit konkreten Maßnahmen für mehr Inklusion, wie eine Studie der Personalberatung Odgers Berndtson aufzeigt. Nur neun Prozent der Befragten sehen Frauen als Randgruppe an, immerhin knapp die Hälfte gab an, für die Rekrutierung von weiblichen Führungskräften einen Maßnahmenkatalog zu haben. Für Personen unterschiedlicher ethnischer Herkunft schrumpfte diese Zahl bereits auf rund 30 Prozent, Personen aus der LGBTQ+-Community werden nur bei knapp 12 Prozent der befragten Unternehmen gefördert. Problematisch bei Entscheidungen für oder gegen Bewerber sind vor allem unbewusste Vorurteile, wie 70 Prozent der Befragten zugaben.