Wissen ist Macht, und nichts wissen macht was Es sollte eigentlich genau andersherum sein, doch eine neue Studie belegt, dass gerade geringqualifizierte Arbeitskräfte wenig Wert auf Weiterbildung legen. Nur etwas über 12 % der 25+-Jährigen haben laut dem „Weiterbildungsatlas 2018“ 2015 an einer allgemeinen oder beruflichen Weiterbildung teilgenommen. Geringqualifizierte unterschritten den ohnehin schon geringen Durchschnittswert mit 5,6 %. Obwohl Bund und Länder lebenslanges Lernen als besonders wichtig einstuften, gingen hier die Ausgaben immens zurück, was besonders zu Lasten der Geringverdiener und Geringqualifizierten gehe. Diese können sich die oft teuren Weiterbildungen nicht aus eigener Tasche leisten. Dass es sich hier um eine zukunftsträchtige Investition handelt, dürfte den wenigsten bewusst sein: Das Monatsgehalt steigt nicht selten um 750 Euro oder mehr an, ganz zu schweigen von dem persönlichen Nutzen. Hier sind offensichtlich auch die Arbeitgeber gefragt, ihren Mitarbeitern die Vorteile der Weiterbildung zu verdeutlichen – was übrigens auch für den Arbeitgeber vorteilhaft ist.