Wie bei Schweizer Uhren sind auch die kleinen Rädchen wichtig Erfolgsabhängige Boni sind ein gängiges Mittel, um Mitarbeiter zu motivieren, über sich selbst hinauszuwachsen und 100 % hinter dem Unternehmen zu stehen. Fast zwei Drittel der Betriebe in Deutschland setzen variable Vergütungssysteme ein. Aus einer Langzeitstudie des Bundesarbeitsministeriums und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) lässt sich ableiten, dass diese Art der Entlohnung eher Vollzeitbeschäftigten vorbehalten ist. Teilzeitbeschäftigte – und damit zumeist Frauen – werden hingegen seltener in Boni-Programme aufgenommen. Doch gerade Teilzeitbeschäftigte sollten in das große Ganze enger miteinbezogen und erfolgsabhängig bezahlt werden, um ein Verantwortlichkeitsgefühl für den eigenen Beitrag zum Gesamterfolg zu schaffen.