Top-down und Bottom-Up Frauen in der Führungsebene sind unterrepräsentiert – das ist keine bahnbrechende Neuigkeit. Aber nur durch die reine Beobachtung dieses Fakts wird keine Veränderung erzeugt. Das will das 'Regionale Frankfurter Mentoring'-Programm, bei dem erfahrenen Führungskräften eine (weibliche) Mentee zugewiesen wird, die sich noch auf der ersten Stufe der Führungsebene befindet, ändern. Die Idee kommt von dem vor elf Jahren begonnenen Mentoren-Programm des Münchner Beratungsunternehmens Cross Consult, das sich zum Ziel gesetzt hat, den Frauenanteil in den oberen Führungsebenen zu erhöhen. Die Mentees werden hierbei in Seminaren, aber auch durch regelmäßige Treffen mit ihren Mentoren geschult.