In rund einem Jahr ist es so weit: Am 26. September 2019 findet der fünfte Tag des Mittelstandes (TdM) statt. Unter dem Motto 'Der deutsche Mittelstand als Arbeitgeber: attraktiv – innovativ – zukunftssicher' lädt der 'markt intern'-Verlag Fachhändler, Fachhandwerker, Kooperationen sowie mittelstandsorientierte Hersteller und Dienstleister in die Düsseldorfer Rheinterrasse ein. Das Motto ausfüllen werden u. a. Best-Practice-Beispiele aus den Themengebieten Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Unternehmensnachfolge. Und dafür brauchen wir Sie! Denn wie bereits bei den erfolgreichen Veranstaltungen 2015 und 2017 (https://www.tag-des-mittelstandes.de) suchen wir auch für 2019 wieder Unternehmer mit besonders überzeugenden Problemlösungen.

Dieses Mal geht es um Mittelständler mit einer intelligenten Personalstrategie zur Mitarbeitergewinnung oder Mitarbeiterbindung (analog oder digital): Sie haben einen effizienten Weg gefunden, um Bewerbern Ihr Unternehmen schmackhaft zu machen? Berichten Sie uns davon!  Ihr Betrieb weist extrem geringe Kündigungsquoten auf? Woran liegt das? Erklären Sie uns Ihren Dreh!  Natürlich freuen wir uns auch über Bewerber, die in ihrem Betrieb maßgeschneiderte Konzepte zur betrieblichen Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle oder ein ausgefeiltes betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt haben  Entscheidend für unsere Jury ist, dass die gefundene Problemlösung effektiv weiterhilft.

Genauso freuen wir uns über Bewerbungen zum Thema der Unternehmensnachfolge:  Bei Ihnen wird der Stier bei den Hörnern gepackt und mit dem Thema offen umgegangen? Das ist eine gute Voraussetzung!  Sie haben ein Mentorenprogramm oder setzen auf Experimente mit Satelliten? Schildern Sie uns Einzelheiten!  Sie bauen auf Mitarbeiterbeteiligung? Lassen Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben!

Und keine Sorge – wir behandeln Ihre Bewerbung auf Wunsch auch dann vertraulich, wenn Sie für uns ein auszeichnungswürdiger Problemlöser sind. Lassen Sie es auf einen Test ankommen! Unsere Expertenjury wählt aus allen Einsendungen die geeignetste(n) aus, um den Unternehmern am 26. September 2019 die große Bühne im Rheingoldsaal zu überlassen. Wer wissen will, was das bedeutet, dem empfehlen wir einen Rückblick auf die digitalen Problemlösungen des TdM 2017: Große Anerkennung bei den TdM-Teilnehmern fand Kay Zimmer, Geschäftsführer schuhplus – Schuhe in Übergrößen/Dörverden für seinen Mut zur Spezialisierung auf Übergrößen-Schuhe und sein Durchhaltevermögen, das ihn bis an die Spitze in dem Marktsegment führte (https://tinyurl.com/yalh5ghl). Und Albert Kohl, vertretungsberechtigter Geschäftsführer Kohl Wasser + Wärme/Bobingen, begeisterte den Saal mit der Vorstellung seiner enorm erfolgreichen App, mit der eine einfache (!) Idee zur Sammlung von Heizungs-Fehlermeldungen und deren Behebung kunden- und fachhandwerksfreundlich umgesetzt wurde (www.stoercode.de/ueber-uns/).

'mi'-Fazit: Die Themen Nachfolge und Recruiting sind in unserer Branche derzeit besonders dringlich, nicht zuletzt da 'artverwandte' Branchen, Wettbewerber und auch Lieferanten bestehende Mitarbeiter und interessierte Bewerber abwerben  Der branchenübergreifende Austausch kann Ihnen bei diesem Thema den entscheidenden Vorteil bringen, während die 'mi'-Auszeichnung zum Problemlöser 2020 eine Bühne zur Präsentation Ihres Unternehmens bietet – das wiederum lässt sich beim Recruiting zielführend einsetzen!  Also bewerben Sie sich und senden Sie Ihr Unternehmensprofil einschließlich aussagekräftiger Beschreibung Ihrer Problemlösung formlos an (Herrn) schmitt@markt-intern.de mit dem Betreff 'Problemlöser TdM 2019'  Bewerbungsschluss ist der 6. Januar 2019  Ob mit aktivem Part oder nicht: Merken Sie sich den 26. September 2019 vor.