Chefsache: Brandheißes Arbeitsrecht — BAG-Urteil zum Anspruch auf betriebliche Invaliditätsrente

Chefsache: Brandheißes Arbeitsrecht — BAG-Urteil zum Anspruch auf betriebliche Invaliditätsrente Eine befristete Erwerbsminderungsrente ist grundsätzlich mit einer betrieblichen Invaliditätsrente vereinbar. Die nur befristete Gewährung einer Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung steht einem Anspruch auf betriebliche Invaliditätsversorgung nicht entgegen, wenn die Versorgungszusage vorsieht, dass „bei Eintritt einer voraussichtlich dauernden völligen Erwerbsunfähigkeit im Sinne des Sozialversicherungsrechts“ eine monatliche Invalidenrente gezahlt wird (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.7.2021, Az. 3 AZR 445/20)