Chefsache: Brandheißes Arbeitsrecht — Sachgrundlose Befristung
Wer vor acht Jahren schon mal da war, hat's diesmal besser. Das Bundesarbeitsgericht hat einem Arbeitnehmer, der mit seinem Einverständnis vom Arbeitgeber befristet eingestellt worden war, ohne dass dafür ein „sachlicher Grund“ vorlag, eine „Dauerbeschäftigung“ verschafft. Der Mann war acht Jahre zuvor in derselben ...
