Verheimlichen hilft nicht

15.05.2018
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: Verdeckte Stellenanzeigen sind Jobangebote, bei denen das Bewerber suchende Unternehmen zwar die Stelle ausschreibt, jedoch namentlich nicht genannt wird. Damit wird es dem Interessenten unmöglich, sich das Unternehmen im Vorfeld seiner Bewerbung genauer anzusehen. Bisher sind die Unternehmen, die so agieren, davon ausgegangen, dass sie zwar weniger, dafür aber qualifiziertere Bewerber durch eine verdeckte Anzeige erhalten. Dass das Gegenteil der Fall ist, hat nun eine Studie des personalmagazins (Ausgabe 04.2018) herausgefunden: Das Unternehmen erscheint den Probanden der Studie aufgrund der 'Nebulosität' unattraktiver und sie reagieren mit mehr Skepsis. Was Bewerber wirklich honorieren, stellt die Studie ebenfalls heraus – zum ersten möchten Bewerber eine differenzierte Darstellung des Arbeitgebers. Allgemeinplätze wie 'Engagement' oder 'Teamfähigkeit' sind nicht aussagekräftig. Zum zweiten sind harte Fakten wichtiger als Unternehmenswerte. Angaben wie CSR oder Kollegialität erhalten erst an Bedeutung, sofern mehrere suchende Unternehmen sich nicht mehr unterscheiden.

Dr. Claudia Ossola-Haring
Chefredakteurin
Peter Vogt
Chefredakteur
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