Wer behinderte Mitarbeiter ohne Zustimmung des Integrationsamts kündigt, diskriminiert

Wer als Arbeitgeber einem behinderten Mitarbeiter kündigt, ohne zuvor die Zustimmung des Integrationsamts eingeholt zu haben (§ 168 des Neunten Sozialgesetzbuchs/SGB IX), dessen Pflichtverstoß legt die Vermutung nahe, dass er den Mitarbeiter wegen…