Wer behinderte Mitarbeiter ohne Zustimmung des Integrationsamts kündigt, diskriminiert
Wer als Arbeitgeber einem behinderten Mitarbeiter kündigt, ohne zuvor die Zustimmung des Integrationsamts eingeholt zu haben (§ 168 des Neunten Sozialgesetzbuchs/SGB IX), dessen Pflichtverstoß legt die Vermutung nahe, dass er den Mitarbeiter wegen…
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