Herrscher über die Urlaubspläne Sie als Arbeitgeber können festlegen, dass in jeder Abteilung Ihres Unternehmens eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern verfügbar ist, damit der Betrieb reibungslos laufen kann. Überlassen Sie – unter dieser (sinnvollen!) Einschränkung – es den Mitarbeitern selbst, ihre Urlaube zu terminieren, können Sie dennoch eingreifen, sollten sich die Mitarbeiter nicht einigen können oder wollen. Dann dürfen Sie bestimmen, wann wer wie lange in Urlaub gehen darf.