Versetzung nach erzwungener Weiterbeschäftigung
Sie als Arbeitgeber haben einen Mitarbeiter, der seit über 20 Jahren in Ihrem Unternehmen tätig ist, fristlos gekündigt. Natürlich wehrt sich der Mitarbeiter und gewinnt den Kündigungsschutzprozess. Da er sich auf keine Abfindung einlässt, müssen…
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