Die Bewerbungswelt im Wandel Früher zitterten Bewerber vor dem Bewerbungsgespräch; heute sind die 'Personaler', neu-deutsch Recruiter genannt, bei talentierten Bewerbern nervös. Grund hierfür ist die hohe Nachfrage und das geringe Angebot an hochqualifizierten Mitarbeitern. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Recruiter als erster Kontaktpunkt eines potenziellen Mitarbeiters optimal vorbereitet sind. Selbstverständlich sollten sie die Bewerbungsmappe des Bewerbers kennen, einen separaten Raum gebucht haben und zuvorkommend bewirten. Aber auch die allererste Smalltalk-Phase ist wichtig, um Nahbarkeit zu zeigen und Hemmungen auf beiden Seiten abzubauen. Wichtig: Um Top-Mitarbeiter zu finden, muss man erst einmal selbst top sein: freundlich, organisiert und motiviert – und vor allem authentisch und ehrlich.