Job-Enrichment Reicher im Job? Ja, aber nicht unbedingt (nur) Geld, sondern Verantwortung. Die 'Arbeitsanreicherung' ist gerade für Mittelstandsunternehmen eine gute Möglichkeit, den Mitarbeitern 'breite' Karrierewege aufzuzeigen. Job-Enrichment hilft auch gegen den Frust im Job und gegen die innere Kündigung. Mit Job-Enrichment motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihre Arbeit anreichern. Anreichern heißt: Sie übertragen den Mitarbeitern sukzessive verantwortungsvollere Aufgaben. Mit einer solchen Umstrukturierung beugen Sie Langeweile vor, sorgen für Abwechslung und fördern die Potenziale Ihrer Mitarbeiter. Achten Sie aber darauf, dass Ihre Mitarbeiter die neuen Aufgaben nicht als Belastung, sondern als Karriere-Chance und auch als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung wahrnehmen. Wichtig ist, dass Sie ehrlich sind. Denn zunächst wird die Arbeitsbelastung für Ihre Mitarbeiter vermutlich steigen. Ausbleibende Erfolgserlebnisse demotivieren schnell. Kommunikation ist auch bei Job-Enrichment das Nonplusultra. Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter und klären Sie seine und Ihre Vorstellungen und Erwartungen. Sprechen Sie unbedingt auch das Thema Entgelt an und kommunizieren Sie Ihrem Mitarbeiter offen, wann es für welche Leistung wie viel Geld mehr gibt. Bedenken Sie auch Eifersucht und Missgunst unter den Kollegen.