Auf den Punkt gebracht

03.08.2021
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Ein Gedankenspiel: In einer coronalosen Zukunft können wir ­unsere Arbeitsweise neu gestalten. Für die meisten steht fest, diese soll hybrid sein. Doch auch hybrid können Modelle unterschiedlich aussehen: Wie verteilt sich die Anwesenheit im Büro zum Homeoffice? 1:4? 2:3? Oder eher andersrum, 3:2 oder 4:1? Oder steht jedem Arbeitnehmer frei, wo er arbeitet? Kann er bei mehreren Unternehmensstandorten vielleicht sogar darunter wählen? Gibt es noch feste Arbeitsplätze? Wurden diese Über­legungen angestellt, kann das für Unternehmen ein Einspar­potenzial bedeuten, denn es wird weniger Arbeitsfläche benötigt. Für die Mitarbeiter liegen die Vorteile auch deutlich auf der Hand: Erhöhte Flexibilität, bessere Work-Life-Balance, Zeit­ersparnis durch fehlendes Pendeln und die Vereinbarkeit von Job und Familie wird vereinfacht. Die Parameter müssen nur festgelegt werden und trotzdem flexibel bleiben.

Dr. Claudia Ossola-Haring
Chefredakteurin
Peter Vogt
Chefredakteur
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