Auf den Punkt gebracht Ein Gedankenspiel: In einer coronalosen Zukunft können wir unsere Arbeitsweise neu gestalten. Für die meisten steht fest, diese soll hybrid sein. Doch auch hybrid können Modelle unterschiedlich aussehen: Wie verteilt sich die Anwesenheit im Büro zum Homeoffice? 1:4? 2:3? Oder eher andersrum, 3:2 oder 4:1? Oder steht jedem Arbeitnehmer frei, wo er arbeitet? Kann er bei mehreren Unternehmensstandorten vielleicht sogar darunter wählen? Gibt es noch feste Arbeitsplätze? Wurden diese Überlegungen angestellt, kann das für Unternehmen ein Einsparpotenzial bedeuten, denn es wird weniger Arbeitsfläche benötigt. Für die Mitarbeiter liegen die Vorteile auch deutlich auf der Hand: Erhöhte Flexibilität, bessere Work-Life-Balance, Zeitersparnis durch fehlendes Pendeln und die Vereinbarkeit von Job und Familie wird vereinfacht. Die Parameter müssen nur festgelegt werden und trotzdem flexibel bleiben.