Man e-lernt nie aus Die Idee des „Lebenslangen Lernens“ scheint auch durch die Pandemie keinen Abbruch zu erleiden. Im Gegenteil, so geht aus neuesten Auswertungen des HR-Softwarespezialisten Cornerstone OnDemand hervor, sehen Angestellte einen höheren Bedarf für selbstgesteuerte Lernmöglichkeiten. Seit Ausbruch der Pandemie 2020 wurde bei Online-Learning-Anmeldungen in Europa eine Versechsfachung verzeichnet. Das zeigt, dass bei europäischen Angestellten der Bedarf nach Erweiterung ihrer Fähigkeiten und Online-Trainings hoch ist. Besonders bei deutschen Teilnehmern war die Erweiterung der Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösung – neben eindeutig coronabezogenen Themen – hoch im Kurs. Arbeitgeber können sich über diese Entwicklung freuen: E-Learning Kurse sind meist gut, günstig und können ohne Reisetätigkeiten belegt werden. Für einen vergleichsweise geringen Input von Zeit und Geld können Arbeitnehmer ihre Talente fördern und neue Fähigkeiten entwickeln. Sie können Ihren Mitarbeitern auch erlauben, sich während der Arbeitszeit fortzubilden. Dann sollten Sie allerdings Wert darauf legen, dass die Online-Kurse zertifiziert sind und auch tatsächlich einen 'Nährwert' für Ihr Unternehmen und den Arbeitsplatz des Mitarbeiters haben.