Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser Die Zeiten, in denen Arbeitgeber von ihrem höher gelegenen Büro mit Glasfront auf ihre Mitarbeiter hinabsehen, um ihren Fleiß zu kontrollieren, sind passé. Die meisten Arbeitgeber haben mittlerweile eingesehen, dass Arbeitnehmer glücklicher und motivierter sind sowie effizienter und vor allem qualitativ besser arbeiten, wenn sie von ihrem Chef „geführt“ werden und nicht kontrolliert. Diese Erkenntnis hat sich durch Corona verstärkt: Eine hohe Vertrauenskultur, auch und insbesondere im Homeoffice, lässt das Niveau der Arbeitsergebnisse ansteigen, hebt die Mitarbeiterzufriedenheit und entlastet die Führungskraft. Schlussendlich ist es doch wie in der Schule: Gute Schüler sind unter anderem auf gute Lehrer zurückzuführen – und gute Mitarbeiter auf gute Führungskräfte. Dann steht einer effektiven und gerne verrichteten Arbeitsleistung nichts mehr im Wege.