Kein „Back to normal“? In einer weltweiten Untersuchung von 4.000 Unternehmen durch die Organisations- und Personalberatung Korn Ferry prognostiziert nicht einmal jedes fünfte (17 %), dass es so weitergehen werde wie vor der Coronakrise. Vielmehr erwarten die Unternehmen deutliche Veränderungen in Führung, Strukturen und Prozessen. Vor allem virtuelle Führung (für 63 % wichtigste Veränderung) wird neben dem Kostenmanagement (47 %) im Fokus stehen. Führungskräfte werden sich auf eine andere Realität einstellen müssen. Einerseits kämpfen viele mit einem gefühlten Kontrollverlust, da sie ihre Mitarbeiter nicht mehr jederzeit sehen können. Zum anderen fällt es ihnen schwer, ihre Mannschaft im Homeoffice motiviert zu halten – vor allem dann, wenn es überwiegend negative Nachrichten zu verkünden gibt.