Arbeitgeber muss Schwerbehinderten auf Zusatzurlaub hinweisen
Sie als Arbeitgeber müssen einen schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 208 SGB IX hinweisen. Kommen Sie Ihrer Hinweis- und Informationspflicht nicht nach, begründet dies einen Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers auf…
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