Das Sankt-Florians-Prinzip Diversität? Unbedingt. Toleranz? Unabdingbar. Gleichberechtigung? Auf jeden Fall! Doch laut Sozialpsychologin Mariela Elena Jaffé von der Universität Basel möchten Menschen Diversität eher bei anderen Teams sehen, aber nicht im eigenen. Im eigenen Team würden eher gleichartige Personen bevorzugt. Grund hierfür sind die potenziellen Schwierigkeiten, die sich ergeben können, wenn das andere Teammitglied eine andere Sprache spricht oder einer fremdartigen Kultur angehört. Je mehr die Diversität die eigene Person betrifft, desto kritischer stehen Menschen ihr Gegenüber, entscheidet man jedoch für Dritte, wäre Diversität wiederum erwünscht. Nehmen Sie als Arbeitgeber die Ängste zwar ernst, aber geben Sie ihnen keinen Raum, sondern bereiten Sie Ihre Mitarbeiter auf Diversität im Team vor.