Unternehmenserfolg durch soziale Mitarbeiter Menschen sind soziale Wesen und es ist uns ein Grundbedürfnis, Beziehungen einzugehen. Dieser Umstand macht auch vor dem Berufsleben nicht Halt. Keiner kann sich lange als 'einsamer Wolf' erfolgreich durchschlagen, auch wenn man noch so talentiert ist. Dementsprechend nützt es Ihrem Unternehmen auch nichts, wenn Sie 'Top-Talente' einstellen, diese aber keine positive Beziehung zueinander pflegen. Der Wohlfühlfaktor in einem Unternehmen übersetzt sich zu großen Teilen in den Faktor organisatorischer Effektivität. Denn positive Beziehungen entfachen positive Energien in Menschen, negative Beziehungen hindern die Produktivität und Motivation. Die Führungsebene kann aktiv mithelfen, positive Beziehungen unter Mitarbeitern zu fördern, indem beispielsweise Raum für Selbstverantwortung und -organisation gegeben wird, aber auch durch die gezielte Förderung sozialer Kompetenzen und eines Umfelds, in dem es Platz für Begegnungen gibt wie etwa in einem Pausenraum.