Schweigen ist Silber, Reden ist Gold Ob Schweigen als eine Bestrafung wahrgenommen wird, liegt weniger 'im Auge' als im 'Ohr' des Betrachters. Gemeinhin aber kennt man Schweigen als Strafe eher aus dem privaten Bereich. Eine Studie der British Academy of Management zeigt aber, dass es die 'Schweigebehandlung' auch am Arbeitsplatz gibt. Angeblich unhöfliche Kollegen sollten dadurch bestraft werden, dass man ihnen absichtlich wichtige Informationen vorenthielt. Der 'Kleinkrieg' unter Mitarbeitern wäre noch tolerierbar, wäre da nicht die Gefahr, dass Ihr Unternehmen selbst in Mitleidenschaft gezogen werden kann. Im schlimmsten Fall entsteht ein 'Teufelskreis der Sprachlosigkeit', wenn sich die angeschwiegenen Kollegen ihrerseits mit weiterem Schweigen rächen.