Interesse am Menschen zahlt sich aus Ein Bewerbungsverfahren ist nervenaufreibend und kräftezehrend. Kein Wunder, dass vor allem in mittelständischen Unternehmen die 'Prozedur' für alle Beteiligten, also auch für die Bewerber, so kurz wie möglich gehalten werden soll, damit man das 'alles so schnell wie möglich hinter sich gebracht hat'. Eine Analyse der Karriereplattform Glassdoor hat aber das genaue Gegenteil herausgefunden: Bewerber wünschen sich eher längere und herausfordernde Bewerbungsgespräche. Je herausfordernder und anstrengender ein Bewerbungsverfahren bei einem potenziellen Arbeitgeber war, desto positiver wurde dies im Anschluss bewertet. Der Grund: Bewerber würden gerne zeigen, was sie können. Und sie hätten gerne Einblicke in die Unternehmenskultur. Zudem würden Bewerber es als positiv empfinden, auch nach ihrer Persönlichkeit und nicht nur nach ihren fachlichen Qualifikationen gefragt zu werden. Hier können die Chefs von mittelständischen Unternehmen gegenüber den standardisierten Verfahren der 'Großen' punkten, indem sie zeigen, dass sie sich für den Menschen interessieren.