Krankheitsbedingte Kündigung geht auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement
Die meisten Arbeitgeber glauben, Sie dürften einen Mitarbeiter nicht kündigen, wenn er krank ist. Das stimmt so nur bedingt. Sie dürfen nämlich einen Mitarbeiter auch kündigen, weil (!) er krank ist. Allerdings ist eine solche krankheitsbedingte…
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