Festangestellte kennen es, die meisten würden es wohl gerne vermeiden

Festangestellte kennen es, die meisten würden es wohl gerne vermeiden Das leidige Mitarbeitergespräch mit dem Chef, in dem man evaluiert wird, und in dem oft auch Kritik – im besten Fall konstruktive – geäußert wird. Manch einer würde auch mal gerne den Chef evaluieren, denn wer sagt denn, dass er perfekt ist? Genau das machen Management-Audits: Hinterfragt werden hier Dinge wie etwa, ob die Führungskraft am richtigen Platz sitzt, welche Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken eine Führungskraft mit in das Unternehmen bringt. Oft kommen externe Personalberater zum Einsatz, die objektiv beurteilen können, ob die Person für die Führungsposition geeignet ist oder nicht. Idealerweise bringt der Berater dafür sowohl ökonomische als auch psychologische Kenntnisse mit. Durch das Management-Audit, oder auch Management-Assessment genannt, kann ein klareres Bild von der Führungskraft gewonnen werden – wie beim normalen Mitarbeiter mit allen positiven Zügen und Weiterbildungsbedarf.