Flexibilität im Job schlägt Lohnerhöhung 25 Prozent der britischen Arbeitnehmer würden nach einer Studie von Quinyx aus dem Jahr 2018 eher eine Gehaltserhöhung ablehnen als eine Einschränkung ihrer Flexibilität im Job hinzunehmen. 36 Prozent der Arbeitnehmer wollen mindestens 31 Prozent mehr verdienen, damit sie einer geringeren Flexibilität zustimmen würden. Ein klarer Trend auch bei uns in Deutschland: Arbeitnehmer wollen selbstbestimmter arbeiten, was Zeit und Arbeitsinhalte anbelangt. Sie sind nicht mehr ohne hohen finanziellen Ausgleich bereit, auf ihre Freiheit zu verzichten.